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Was ist ein Arbeitszeitmodell?
Ein Arbeitszeitmodell ist eine strukturierte Regelung, die festlegt, wann und wie lange Mitarbeiter arbeiten müssen. Es legt die Arbeitszeiten, Pausenregelungen und eventuelle Überstundenregelungen fest. Arbeitszeitmodelle können flexibel sein, wie zum Beispiel Gleitzeit oder Teilzeit, oder festgelegt, wie beispielsweise Schichtarbeit oder Homeoffice. Sie dienen dazu, die Arbeitszeit der Mitarbeiter effizient zu organisieren und gleichzeitig die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Ein gutes Arbeitszeitmodell kann die Produktivität steigern und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern. **
Welche Vor- und Nachteile hat ein flexibles Arbeitszeitmodell im Vergleich zu einem festen Arbeitszeitmodell?
Ein flexibles Arbeitszeitmodell bietet mehr Freiheit und Flexibilität für die Mitarbeiter, um ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Es kann zu einer besseren Work-Life-Balance führen und die Zufriedenheit und Motivation steigern. Allerdings kann es auch zu einer unklaren Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit führen und die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team erschweren. **
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Lebensqualität(en), Fachbücher von Martin Feit, Martin FeisstBedeutet mehr Geld, mehr Sex und mehr Freund*innen gleich mehr Lebensqualität? Stellt man diese Frage psychisch kranken Straftätern, die über zehn, zwanzig oder dreissig Jahre in einer geschlossenen Einrichtung verbringen, geraten gängige Mehr-ist-besser-Vorstellungen schnell an ihre Grenzen. Als fruchtbare Alternative entwickelt Martin Feisst einen systemtheoretischen Ansatz im Anschluss an Gregory Bateson, Fritz B. Simon und Aaron Antonovsky, der die (in)stabilen Selbst- und Weltverhältnisse in den Blick nimmt. Lebensqualität ist nun vielmehr eine Frage des Kohärenzgefühls - eine Position, die Wissenschaftler*innen, Praktiker*innen und Interessierte gleichermassen fürs Leben lernen lässt.50,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Verheissung gesteigerter Lebensqualität, Sachbücher von Regine Kather"Die Verheissung gesteigerter Lebensqualität" von Regine Kather bietet eine tiefgehende Analyse der Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) und Transhumanismus auf das menschliche Leben. Die Autorin beleuchtet sowohl die philosophischen als auch die anthropologischen Aspekte dieser Themen und diskutiert, wie sie in der Tradition des Humanismus eine Verbesserung der Lebensqualität, Gesundheit und Sicherheit versprechen. Kather geht der Frage nach, ob Körper und Geist voneinander getrennt werden können und welche Rolle die persönliche Identität dabei spielt. Sie erörtert die Chancen und Risiken, die mit dem technologischen Fortschritt einhergehen, und betont die Notwendigkeit, auch die Dimensionen der Selbstüberschreitung zu kultivieren, um ein sinnerfülltes Leben zu führen. Dieses Buch ist eine wertvolle Lektüre für alle, die sich mit den Herausforderungen und Möglichkeiten der modernen Technologie auseinandersetzen möchten.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Rehabilitation von Rohrleitungen, FachbücherDie Sanierung und Erneuerung (Rehabilitation) von Rohrleitungen der technischen Versorgung wird zur Aufgabe des städtischen Tiefbaus im 21. Jahrhundert, da viele Rohrleitungen der Wasser- und Gasversorgung aufgrund ihres Alters und unzureichenden Korrosionsschutzes hohe Schadensraten aufweisen und zu einem Sicherheitsrisiko werden können. Abwasserleitungen können ebenfalls Schäden aufweisen. Es empfiehlt sich deshalb aus diesen und weiteren Gründen die Darstellung dieser Probleme unter einem einheitlichen Konzept 'Sanierung und Erneuerung (Rehabilitation) von Rohrleitungen der technischen Versorgung'.76,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Betreuung – Erziehung – Bildung, Fachbücher von Mirjam StaubDie Diskussion um die Betreuung von Schulkindern wird oft ahistorisch geführt. Doch erste Horte zur Betreuung, Erziehung und Bildung von Kindern gab es in der Schweiz bereits in den 1880er-Jahren. Diese pädagogischen Einrichtungen hatten zunächst den Anspruch, Schule und Familie zu ergänzen, nahmen aber bald fürsorgerischen Charakter an. Wie sie sich durchzusetzen begannen und welchen Wandlungen sie unterworfen waren, beleuchtet der vorliegende Band. Winterthur, Zürich und St. Gallen waren die ersten Städte in der Deutschschweiz, wo Horte für Schulkinder eingerichtet wurden. Entstanden als private Einrichtungen, gingen die Horte Mitte des 20. Jahrhunderts an die örtlichen Schulgemeinden über. In den Horten sollten vermeintlich gefährdete Kinder in der Zeit zwischen dem Unterrichtsende und dem Arbeitsschluss der Eltern beaufsichtigt und erzogen werden. Das damit verbundene pädagogische Handeln, die Ausbildung der Kinderhortleiterinnen und -leiter und die Zusammenarbeit der verschiedenen Akteure mussten erst erarbeitet werden. Die Prozesse der Institutionalisierung verliefen in den Städten unterschiedlich. Die Untersuchung geht ihnen von der Zeit der Gründung bis zur Kommunalisierung der Horte nach und wirft einen neuen Blick auf aktuelle Diskussionen um Betreuungsangebote für Schulkinder.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welches Arbeitszeitmodell würdet ihr wählen?
Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art der Arbeit, den individuellen Präferenzen der Mitarbeiter und den Anforderungen des Unternehmens. Ein flexibles Arbeitszeitmodell wie Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit kann für viele Mitarbeiter attraktiv sein, da es ihnen ermöglicht, ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Es ist jedoch wichtig, sicherzustellen, dass die Arbeitszeitmodelle mit den Zielen und Anforderungen des Unternehmens vereinbar sind. **
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Wie lautet das Arbeitszeitmodell 2?
Das Arbeitszeitmodell 2 bezieht sich in der Regel auf eine Teilzeitarbeit mit einer festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit. Dabei kann die Arbeitszeit entweder an bestimmten Tagen oder über die gesamte Woche verteilt sein. Das genaue Modell kann jedoch je nach Unternehmen und individueller Vereinbarung variieren. **
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Welches Arbeitszeitmodell findet ihr besser?
Als KI habe ich keine persönliche Meinung, aber es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, die je nach individuellen Bedürfnissen und Anforderungen unterschiedlich gut passen können. Einige bevorzugen flexible Arbeitszeiten, um Arbeit und Privatleben besser vereinbaren zu können, während andere von festen Arbeitszeiten profitieren, um eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit zu haben. Letztendlich hängt die Wahl des Arbeitszeitmodells von den individuellen Präferenzen und den Anforderungen des Arbeitsplatzes ab. **
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Wie kann man das flexibelste Arbeitszeitmodell für Angestellte entwickeln?
Individuelle Vereinbarungen treffen, die den Bedürfnissen der Angestellten gerecht werden. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen, z.B. Gleitzeit oder Homeoffice. Regelmäßiges Feedback einholen und das Modell bei Bedarf anpassen. **
Was ist der Unterschied zwischen Hirntod, Koma und Wachkoma?
Der Hirntod bezeichnet den vollständigen und irreversiblen Ausfall sämtlicher Hirnfunktionen, einschließlich des Hirnstamms. Ein Koma ist ein Zustand tiefer Bewusstlosigkeit, bei dem der Patient nicht auf äußere Reize reagiert. Beim Wachkoma ist der Patient zwar wach, aber er zeigt keine bewusste Wahrnehmung oder Reaktion auf seine Umwelt. **
Welche Vorteile bietet ein flexibles Arbeitszeitmodell für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Arbeitgeber profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einer gesteigerten Produktivität und einer besseren Mitarbeiterbindung. Zudem können flexible Arbeitszeiten helfen, Engpässe in der Personalplanung zu überbrücken und die Betriebskosten zu senken. **
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Rehabilitation nach Hirnschädigung, Fachbücher von Barbara A. WilsonDas praxisorientierte Therapiemanual ermöglicht einen ganzheitlichen Behandlungsansatz und unterstützt Behandelnde aus verschiedenen Berufsfeldern bei der Arbeit mit Patientinnen und Patienten mit erworbenen Hirnschädigungen. Es enthält zahlreiche Beispiele und praktische Handlungsempfehlungen und hilft so, im ersten Schritt ein Modell der Stärken und Schwächen der betroffenen Personen und ihrer Familien zu entwickeln. Anschliessend werden wirksame Therapieansätze zum Erlernen von Fertigkeiten und Entwickeln kompensatorischer Strategien in zentralen Bereichen wie Aufmerksamkeit, Gedächtnis, exekutive Funktionen, Stimmung und Kommunikation vorgestellt. Ein eigenes Kapitel widmet sich den erlebten Veränderungen der eigenen Identität, die zu den typischen Folgen einer Hirnschädigung zählen. Die beiliegende CD-ROM enthält zahlreiche Arbeitsblätter, die mit Patientinnen und Patienten im Rahmen der Psychoedukation bearbeitet werden können oder als praktisches Übungsmaterial dienen.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Langzeitbetreuung Wachkoma, Fachbücher von Johann Donis, Anita SteinbachDie Betreuung von Wachkoma-Patienten ist eine grosse Herausforderung für Pflegende, Therapeuten, Ärzte und Angehörige. In dem Band stellen die Autoren alle Aspekte zum Umgang mit Menschen im Wachkoma in den Kontext neuester Forschungsergebnisse: Grundhaltungen, medizinische Fragestellungen, Pflegemodelle und Qualitätsindikatoren müssen überdacht, neue ethische und gesundheitspolitische Fragestellungen beantwortet werden. Leicht verständlich geschrieben, ist der Band eine wertvolle Unterstützung für das gesamte Betreuungsteam und auch für Angehörige.74,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lebensqualität(en), Fachbücher von Martin Feit, Martin FeisstBedeutet mehr Geld, mehr Sex und mehr Freund*innen gleich mehr Lebensqualität? Stellt man diese Frage psychisch kranken Straftätern, die über zehn, zwanzig oder dreissig Jahre in einer geschlossenen Einrichtung verbringen, geraten gängige Mehr-ist-besser-Vorstellungen schnell an ihre Grenzen. Als fruchtbare Alternative entwickelt Martin Feisst einen systemtheoretischen Ansatz im Anschluss an Gregory Bateson, Fritz B. Simon und Aaron Antonovsky, der die (in)stabilen Selbst- und Weltverhältnisse in den Blick nimmt. Lebensqualität ist nun vielmehr eine Frage des Kohärenzgefühls - eine Position, die Wissenschaftler*innen, Praktiker*innen und Interessierte gleichermassen fürs Leben lernen lässt.50,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Verheissung gesteigerter Lebensqualität, Sachbücher von Regine Kather"Die Verheissung gesteigerter Lebensqualität" von Regine Kather bietet eine tiefgehende Analyse der Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) und Transhumanismus auf das menschliche Leben. Die Autorin beleuchtet sowohl die philosophischen als auch die anthropologischen Aspekte dieser Themen und diskutiert, wie sie in der Tradition des Humanismus eine Verbesserung der Lebensqualität, Gesundheit und Sicherheit versprechen. Kather geht der Frage nach, ob Körper und Geist voneinander getrennt werden können und welche Rolle die persönliche Identität dabei spielt. Sie erörtert die Chancen und Risiken, die mit dem technologischen Fortschritt einhergehen, und betont die Notwendigkeit, auch die Dimensionen der Selbstüberschreitung zu kultivieren, um ein sinnerfülltes Leben zu führen. Dieses Buch ist eine wertvolle Lektüre für alle, die sich mit den Herausforderungen und Möglichkeiten der modernen Technologie auseinandersetzen möchten.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist ein Arbeitszeitmodell?
Ein Arbeitszeitmodell ist eine strukturierte Regelung, die festlegt, wann und wie lange Mitarbeiter arbeiten müssen. Es legt die Arbeitszeiten, Pausenregelungen und eventuelle Überstundenregelungen fest. Arbeitszeitmodelle können flexibel sein, wie zum Beispiel Gleitzeit oder Teilzeit, oder festgelegt, wie beispielsweise Schichtarbeit oder Homeoffice. Sie dienen dazu, die Arbeitszeit der Mitarbeiter effizient zu organisieren und gleichzeitig die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Ein gutes Arbeitszeitmodell kann die Produktivität steigern und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern. **
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Welche Vor- und Nachteile hat ein flexibles Arbeitszeitmodell im Vergleich zu einem festen Arbeitszeitmodell?
Ein flexibles Arbeitszeitmodell bietet mehr Freiheit und Flexibilität für die Mitarbeiter, um ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Es kann zu einer besseren Work-Life-Balance führen und die Zufriedenheit und Motivation steigern. Allerdings kann es auch zu einer unklaren Abgrenzung zwischen Arbeit und Freizeit führen und die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team erschweren. **
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Welches Arbeitszeitmodell würdet ihr wählen?
Das hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art der Arbeit, den individuellen Präferenzen der Mitarbeiter und den Anforderungen des Unternehmens. Ein flexibles Arbeitszeitmodell wie Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit kann für viele Mitarbeiter attraktiv sein, da es ihnen ermöglicht, ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Es ist jedoch wichtig, sicherzustellen, dass die Arbeitszeitmodelle mit den Zielen und Anforderungen des Unternehmens vereinbar sind. **
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Wie lautet das Arbeitszeitmodell 2?
Das Arbeitszeitmodell 2 bezieht sich in der Regel auf eine Teilzeitarbeit mit einer festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit. Dabei kann die Arbeitszeit entweder an bestimmten Tagen oder über die gesamte Woche verteilt sein. Das genaue Modell kann jedoch je nach Unternehmen und individueller Vereinbarung variieren. **
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Rehabilitation von Rohrleitungen, FachbücherDie Sanierung und Erneuerung (Rehabilitation) von Rohrleitungen der technischen Versorgung wird zur Aufgabe des städtischen Tiefbaus im 21. Jahrhundert, da viele Rohrleitungen der Wasser- und Gasversorgung aufgrund ihres Alters und unzureichenden Korrosionsschutzes hohe Schadensraten aufweisen und zu einem Sicherheitsrisiko werden können. Abwasserleitungen können ebenfalls Schäden aufweisen. Es empfiehlt sich deshalb aus diesen und weiteren Gründen die Darstellung dieser Probleme unter einem einheitlichen Konzept 'Sanierung und Erneuerung (Rehabilitation) von Rohrleitungen der technischen Versorgung'.76,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Betreuung – Erziehung – Bildung, Fachbücher von Mirjam StaubDie Diskussion um die Betreuung von Schulkindern wird oft ahistorisch geführt. Doch erste Horte zur Betreuung, Erziehung und Bildung von Kindern gab es in der Schweiz bereits in den 1880er-Jahren. Diese pädagogischen Einrichtungen hatten zunächst den Anspruch, Schule und Familie zu ergänzen, nahmen aber bald fürsorgerischen Charakter an. Wie sie sich durchzusetzen begannen und welchen Wandlungen sie unterworfen waren, beleuchtet der vorliegende Band. Winterthur, Zürich und St. Gallen waren die ersten Städte in der Deutschschweiz, wo Horte für Schulkinder eingerichtet wurden. Entstanden als private Einrichtungen, gingen die Horte Mitte des 20. Jahrhunderts an die örtlichen Schulgemeinden über. In den Horten sollten vermeintlich gefährdete Kinder in der Zeit zwischen dem Unterrichtsende und dem Arbeitsschluss der Eltern beaufsichtigt und erzogen werden. Das damit verbundene pädagogische Handeln, die Ausbildung der Kinderhortleiterinnen und -leiter und die Zusammenarbeit der verschiedenen Akteure mussten erst erarbeitet werden. Die Prozesse der Institutionalisierung verliefen in den Städten unterschiedlich. Die Untersuchung geht ihnen von der Zeit der Gründung bis zur Kommunalisierung der Horte nach und wirft einen neuen Blick auf aktuelle Diskussionen um Betreuungsangebote für Schulkinder.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Formulierungshilfen Soziale Betreuung, Fachbücher von Stefanie HellmannDas Buch "Formulierungshilfen Soziale Betreuung" von Stefanie Hellmann bietet eine umfassende Unterstützung für Fachkräfte im Bereich der sozialen Betreuung. Es richtet sich an alle, die sich auf das neue Qualitätsprüfungsverfahren vorbereiten möchten. Mit 120 Seiten bietet es praxisnahe Formulierungshilfen, die es ermöglichen, die Qualität der Dokumentation zu verbessern und den Anforderungen der Prüfungen gerecht zu werden. Die klare Struktur und die verständliche Sprache machen es zu einem wertvollen Begleiter für die tägliche Arbeit. Die kartonierte Ausgabe ist robust und eignet sich ideal für den Einsatz in verschiedenen Bildungseinrichtungen oder in der Praxis. Dieses Buch ist ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die in der sozialen Betreuung tätig sind und ihre Fachkompetenz erweitern möchten.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Zwischen Aufsicht und Betreuung, Fachbücher von Sabine BraunschweigDas Psychiatriepflegepersonal war im Anstaltsalltag mit widersprüchlichen Anforderungen konfrontiert: Einerseits für Disziplin und Ordnung auf der Abteilung zu sorgen und andererseits Betreuung und Verständnis für die Kranken zu bieten, bedeutete eine schwierige Gratwanderung, der nicht alle Pflegepersonen gleichermassen gewachsen waren. Gewalttätige Übergriffe, berufsbedingte Erkrankungen oder Suchtprobleme waren Symptome, die durch die prekären Arbeitsbedingungen verschärft wurden. Noch zu Beginn des 20. Jahrhunderts galt die Psychiatriepflege als Hilfsarbeit ohne Ansehen und Kompetenzen. Erst mit dem Aufbau einer fundierten Ausbildung, die parallel zur Professionalisierung der Psychiatrie verlief, entwickelte sie sich zu einem qualifizierten Beruf. Rolle und Funktion der Pflegerinnen und Pfleger veränderten sich, sie wurden unentbehrliche Mitarbeitende bei den neuen Therapiemethoden.43,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welches Arbeitszeitmodell findet ihr besser?
Als KI habe ich keine persönliche Meinung, aber es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, die je nach individuellen Bedürfnissen und Anforderungen unterschiedlich gut passen können. Einige bevorzugen flexible Arbeitszeiten, um Arbeit und Privatleben besser vereinbaren zu können, während andere von festen Arbeitszeiten profitieren, um eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit zu haben. Letztendlich hängt die Wahl des Arbeitszeitmodells von den individuellen Präferenzen und den Anforderungen des Arbeitsplatzes ab. **
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Wie kann man das flexibelste Arbeitszeitmodell für Angestellte entwickeln?
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Was ist der Unterschied zwischen Hirntod, Koma und Wachkoma?
Der Hirntod bezeichnet den vollständigen und irreversiblen Ausfall sämtlicher Hirnfunktionen, einschließlich des Hirnstamms. Ein Koma ist ein Zustand tiefer Bewusstlosigkeit, bei dem der Patient nicht auf äußere Reize reagiert. Beim Wachkoma ist der Patient zwar wach, aber er zeigt keine bewusste Wahrnehmung oder Reaktion auf seine Umwelt. **
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Welche Vorteile bietet ein flexibles Arbeitszeitmodell für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Ein flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt. Arbeitgeber profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einer gesteigerten Produktivität und einer besseren Mitarbeiterbindung. Zudem können flexible Arbeitszeiten helfen, Engpässe in der Personalplanung zu überbrücken und die Betriebskosten zu senken. **
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